以下是你所关心的所有问题的答案。拿一本小书写下来。这本避免工作场所漏洞的指南将帮助你利用工作场所的风浪。
1.雇主在招聘工人时应办理哪些手续？
用人单位招聘劳动者的，双方应当签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者依法建立劳动关系、明确双方权利义务的法律约定。依照法律规定，劳动合同的订立应当采用书面形式。依法订立的劳动合同受国家法律保护，对订立劳动合同的当事人具有约束力，也是解决劳动争议的直接证据。
劳动者和用人单位依照劳动合同的规定享有权利和履行义务。双方因履行、变更、解除、续签、终止劳动合同而发生的纠纷，可以通过调解、仲裁和司法程序解决，有效保护劳动者和用人单位的合法权益。
2.劳动合同应包括哪些内容和事项？
劳动合同的主要内容如下：
(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人
(2)劳动者的姓名、地址和身份证号码
(3)劳动合同的期限
4.工作内容和工作地点
5.工作时间、休息和休假
6.劳动报酬
7.社会保险
8.劳动保护、工作条件和职业危害保护。
上述八项中，没有一项是必不可少的。此外，还应包括法律、法规规定应列入劳动合同的其他事项。
其中，劳动合同规定的事项违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效或者部分无效的，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得以任何名义领取劳动者的财产，不得要求劳动者提供担保，不得没收劳动者的居民身份证和其他证件。
三。试用期工资按什么标准计算？《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于同一岗位工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地工资标准。
4. 用人单位不与劳动者签订劳动合同或者不按规定签订劳动合同，后果如何？《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
《劳动合同法》第八十一条规定：劳动合同文本没有法定的条款或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任补偿。