劳务派遣管理人员职业标准作为一种新型的人力资源管理，已正式列入国家职业技能标准目录，这是劳务派遣行业的里程碑，东莞市富祥劳务派遣公司。
人力资源和社会保障部出版
，促进劳务派遣业的规范化发展。虽然我国劳务派遣业起步较晚，但我国劳务派遣业的发展还处于起步阶段。目前，我国劳务派遣业正处于调整期，该标准的将为我国劳务派遣业的发展带来好消息。劳务派遣业属于人力资源服务业的范畴，它不仅促进了劳务派遣业的发展，而且促进了人力资源服务业的规范发展，特别是灵活就业产业的规范发展。本标准的通过将为劳务派遣管理人员提供更加客观的就业指导。促进劳务派遣管理人员整体素质和工作能力的提高，提高劳务派遣人员的服务和管理能力，促进劳务派遣行业健康持续发展。
值得注意的是
2020年6月28日，人力资源和社会保障部正式发布了9项新职业，《中华人民共和国职业分类词典》（2015年版）出版以来的第三次，新职业的出版为求职者提供了更多的选择，并进一步促进了就业。
九个新职业是：
“区块链工程技术人员”、“城市管理网格成员”、“互联网营销人员”、“信息安全测试人员”、“区块链应用运营商”、“在线学习服务工程师”、“社区卫生助理”、“高级能力评估员”、“附加材料制造设备运营商”。
除了发布新的职业外，还对一些职业信息进行了调整和修改，例如在公司人力资源总监的职业中增加了“劳务派遣经理”。此外，“现场业务官”、“网络信息审计师”，“小额信贷官员”也成为官方头衔。
值得注意的是，劳务派遣行政人员已经成为一种正式的劳动，并得到了社会的认可。
什么是劳务派遣经理？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到另一个用工单位用人单位向劳务派遣机构缴纳劳务派遣费，劳务派遣又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。
劳务派遣经理是劳务派遣服务的实践者！
负责公司客户现场管理的“常驻”人员，已到全国各地“改名”~
劳务派遣经理需要什么样的技能？
目前，劳务派遣管理人员的基本职责、内容和岗位如下：
1、参与制定劳务派遣管理计划和劳务派遣管理制度；
负责制定和审查派遣员工的劳动责任、工资和福利；
负责招聘劳务派遣人员；
4、参与组织劳务派遣人员培训；
（五）参加或者监督劳务派遣人员劳动合同的签订、变更、解除或者终止，参加社会保险等；
6、负责或监督劳务派遣人员的出入境管理；
7、负责劳务派遣人员结算资料的收集整理和劳务派遣费的结算；
8、参与或监督劳务派遣人员工资的发放，负责劳务派遣人员工资的发放和账户的建立；
9、参与制定和实施劳务派遣纠纷应急预案；调解解决劳务派遣纠纷和工伤事故后果问题；
10、负责编制劳务派遣人员管理信息；负责劳务派遣管理数据的收集、整理和传递。
社会认可对派遣劳动力有什么好处？
人力资源和社会保障部将人力资源服务业的劳动类型纳入新的职业信息这表明人力资源产业正在逐步规范化、规范化。
这种劳动的建立和社会的认同将进一步提高劳务派遣对企业的价值，提高劳务派遣人员的素质规范劳务派遣行为，促进劳务派遣产品健康有序发展。
如何选择一家可靠的劳务派遣公司？
见评级
劳务派遣企业是否具有社会事务部颁发的劳务派遣许可证，是双方建立合作关系的前提，劳务派遣企业具有国家认可的服务资格。它能有效地防止企业陷入法律风险。
查看合作客户
与国有企业、事业单位和知名企业合作的调度公司，都是这些大公司严格挑选出来的，服务质量和交货能力都得到了保证。
看看专业精神。
通过对劳务派遣企业整体服务能力、客户服务态度和问题解决能力的了解，以及对第三方声誉的评价，可以全面了解劳务派遣企业的专业性。
区域间服务能力
大型劳务派遣企业可以为客户提供跨地区劳务派遣服务，企业只需与劳务派遣企业合作，就可以满足国家的就业需求，有效地提高企业的工作效率。
查看社会资本
航运企业拥有雄厚的资金实力，可以为客户提供预付工资服务，为客户提供更多的便利。