如何确定公司的人才派遣是正式的？
1、劳务派遣单位资质。劳务企业具有独立的法人资格。应当查验《营业执照》、《税务登记证》、《组织机构代码证》、《人力资源服务证》、《劳务登记证》。
2、见注册资本，劳务派遣证书注册资本不低于200万元，一次到位，不在承保范围内。
3.看公司的服务时间，一般来说，劳务派遣公司的成立和发展需要一段时间，劳务派遣公司存在的时间越长，他们的认可度就越高，而且这些公司有丰富的实践经验。
4.查看公司在行业中的声誉。为了了解公司在整个行业的声誉，您还可以了解更多关于多家公司的信息并进行比较。
5.看到贵公司的成功，不要相信荣誉，条件允许的话，去实地调查，询问公司的营业执照，并向劳务派遣公司询问劳务派遣事宜。
国内外劳务派遣的有关法律规定
国内：国内劳务派遣适用于公司的社会保险机构。在中国，工人和劳务派遣单位签订劳动合同，但实际上他们是为国内雇主工作的，国内劳务派遣人员不具备出国劳务的资格。
境外：根据《中国对外劳务合作企业资质管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业必须取得商务部颁发的许可证。《中华人民共和国对外劳务合作书》和《劳动和社会保障部从事对外劳务合作境外就业许可证》。
同时，企业调度的风险承受能力也是评价的重点，对于没有风险承受能力的企业，很容易出现问题和争议，因此，企业在选择调度方案时必须明确。