劳务派遣已成为一种正常的就业形式。企业就业已成为许多大型企业的常见就业形式。其好处包括：
1.企业
1.降低管理成本。
企业管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年都要为管理成本付出大量的时间、金钱和精力。人事管理的成本将大大降低，人事管理的细节将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以利用更多的资源和精力来发展和壮大企业。
2.降低招聘成本。
招聘人员是企业的又一大难题，招聘人员难以令人满意，工资逐年上升，招聘成本不断上升，如果企业选择劳务派遣公司作为代理，那么企业的招聘成本就会不断上升。您可以随时与劳务派遣公司联系，以获得有用的工人。公司只需要接收员工，节省资金、效率和人力。
3.避免就业风险。
在劳务派遣企业中，员工直接与劳务派遣企业签订合同，而不是与用人单位签订合同，因此企业不必承担劳动风险，如果风险转移到劳务派遣企业，用人单位可以降低风险--富祥劳务派遣。
4.在资源短缺的情况下确保生产所需的就业
通过与劳务派遣企业的合作，用人单位可以在有限的时间内快速、充分地利用企业现有的资源，而不承担招聘新员工的费用。用人单位可以随时与劳务派遣公司联系，派遣符合用人单位标准的职工。
5.提高派遣人员的素质。
由于员工通过选择劳务派遣企业与劳务派遣企业签订合同，降低了用人单位的培训成本，提高了员工的职业素质，保证了员工的素质。
综上所述，通过派遣，企业可以将就业风险从复杂的事务中分离出来，更加注重企业的战略发展和研发；D与产品的生产质量一样，用同样的钱创造不同的价值效果。
2.员工
1.劳务派遣是一项持续的服务。
劳务派遣企业应随时为被派遣员工提供服务，员工有业务需要时可随时与派遣单位联系寻求帮助。
2.辞职换工作更方便。
只要劳务派遣公司不解除与劳务派遣公司的合同，劳务派遣公司就可以为员工安排新的工作，因此，如果员工对目前的工作不满意，您可以向派遣公司申请换工作，并选择派遣公司推荐的新工作，员工可以根据情况选择自己喜欢的工作--富祥劳务派遣。
3.带上工作安全带。
劳动者与劳务派遣企业签订劳务派遣合同后，用人单位不履行用工责任，不妥善保护劳动者的合法权益的，个人可向劳务派遣企业申请调整，进一步保护职工自身利益。
4.提高工作水平。
一些劳务派遣单位将与劳务派遣单位签订合同，定期组织职业培训或职业生涯规划，帮助员工提高职业技能和职业素质，更好地进行职业生涯规划。