劳务派遣作为一种灵活的用工方式，受到了各企业的青睐和广泛应用，然而，原有的劳务派遣法律定位是对典型用工方式的补充，但到目前为止，劳务派遣的疯狂扩张就像是一匹松马，一匹松马。同时，由于用人单位和用人单位在劳务派遣中的存在，双方以及双方与被派遣劳动者之间都存在着不同程度的利益冲突。本文简要论述了劳务派遣的优势、风险及对策。
1.劳动力派遣的优势
1.劳务派遣为企业提供了灵活的就业机制
传统的雇佣方式是一种刚性的人力资源配置方式，当有用的人需要时，企业会以各种方式雇佣员工，并与员工建立劳动关系，但一旦市场环境发生变化，企业就必须通过各种方式雇佣员工。企业的人员流动减少，人员冗余，企业将面临人员配置的“硬退出”，劳务派遣为企业在需要有用人才时提供了灵活的“急用”就业机制。企业可以直接到劳务派遣机构选派所需的人才，任务完成后，通过劳务派遣组织将被派遣员工送回，实现灵活就业，东莞市富祥劳务派遣公司。
2.劳务派遣可以有效降低企业的招聘成本
企业要想招聘到合适的人才，就必须支付一定的招聘和甄选费用，这不仅包括招聘信息的发布和职位的甄选等信息收集费用，同时也是选拔过程中的成本问题。劳务派遣企业可以进行劳务派遣，在一定程度上降低企业的招聘和选拔成本，而且由于劳务派遣企业与被派遣劳动者之间没有劳动关系，公司不必在期末向派遣员工支付经济补偿，从而降低了公司的轮调成本。
3.派遣劳动力可以提高人力资源管理的效率
在传统的用工方式下，人事部门负责人员的招聘选拔、合同签订、人员调动、工资福利、社会保险、辞职、解聘等工作。劳动争议等复杂问题，这些事务性工作耗费了人事部门的大量时间和精力，使人事部门精疲力竭，劳务派遣相当于一些人力资源职能的外包。人力资源部在一定程度上摆脱了事务性工作，提高了人力资源管理的效率。
2.劳务派遣风险
1.劳务派遣组织不规范
企业在选择劳务派遣组织时，如果所选择的劳务派遣组织仅仅是一般的人事机构和职业介绍所，而不具备法定的劳务派遣资格，那么一旦劳务派遣人与企业发生纠纷劳务派遣被视为无效，被派遣劳动者与企业之间被视为劳动关系，企业作为用人单位承担法律责任。一些劳务派遣机构追求利润，不向被派遣劳动者支付社会保险金，不向被派遣劳动者支付社会保险金。不按时支付工资和其他不当行为，一旦被派遣员工维护了自己的权利，也会对公司的正常生产和社会声誉产生影响。
2.避免派遣反向劳动力的责任
“无劳无业”是劳务派遣模式的特点，一些企业为了实现“无劳无业”的优势，在劳务派遣机构聘用合适的人员后，与劳动者签订劳动合同，在劳务派遣过程中，企业可以根据企业的实际情况，采取相应的措施，使劳务派遣企业的人力资源得到有效利用。作为劳务派遣人员的劳动者在企业工作，这种情况构成反向派遣，即虚假派遣，企业隐瞒与劳动者的实际劳动关系.
3.劳务派遣协议不明确
在劳务派遣方式中，企业与劳务派遣组织之间的权利义务是通过劳务派遣协议确定的，有些企业在实际工作中直接向劳务派遣人员支付工资但在劳务派遣协议中没有明确规定，很容易被认定为与被派遣劳动者存在劳动关系，如果被派遣公司和被派遣公司不能确定被派遣公司造成的损害程度，被派遣企业应当按照约定承担连带责任，被派遣企业和被派遣企业不能确定被派遣企业造成的损害程度。
3.劳务派遣和就业政策措施
1.仔细选择劳务派遣组织
企业在选择劳务派遣组织时，应当综合考虑其资质、声誉、服务能力和服务经验，对劳务派遣单位提交的营业执照和行政许可文件进行审查后，应当慎重选择。
2.严格界定劳务派遣范围
企业应当依法只使用“临时、补充、替代”就业，并在此基础上根据自身情况，进一步明确适用的具体就业岗位，制止对被派遣劳动者的。
3.签订完整的劳务派遣协议
公司与劳务派遣机构签订劳务派遣协议时，应注意尽可能将可能引起连带责任的事项纳入协议，明确双方各自的责任和义务。及时支付工资、缴纳社会保险、送职工回家、工伤事故和劳动争议分担责任和费用。
监督劳务派遣机构的行为
监督劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险金和按时足额支付劳动报酬，防止劳务派遣机构与被派遣劳动者发生纠纷，对企业造成不利影响。
5.制定派遣人员管理制度
由于派遣人员与企业正式人员相比有许多特殊性，企业可以建立专门的派遣人员管理制度，规定派遣人员在劳务派遣协议中必须遵守该制度。派遣人员在公司的行为可以遵循法律，公司对派遣人员有管理的依据。
6.内部沟通渠道畅通
通过建立正式的沟通渠道和沟通机制，通过良好的沟通，将被派遣员工的想法、意见和建议反馈给公司经理，让他们了解，具体方法包括派遣员工工作满意度调查。
劳务派遣在促进人力资源配置的灵活性和降低人力资源管理成本方面发挥着积极的作用。企业应在采取有效的风险防范措施的基础上，与劳务派遣机构合作，对劳务派遣人员进行有效的日常管理。我们可以充分利用劳务派遣的优势，规避劳务派遣可能带来的风险。