1.劳务派遣条例的适用范围是什么
关于劳务派遣的若干规定，即《劳务派遣暂行规定》第二章对用工范围和比例的规定
第三条用人单位只能使用被派遣从事临时性、辅助性或者替代性工作的劳动者。前款所称临时职务，是指任职期限不超过六个月的职务；辅助职务，是指为主要职务服务的非主要职务；替代劳动是指用人单位的劳动者因休息、学习、休假等原因不能工作，在一定期限内可以由其他劳动者代替的劳动。
用人单位决定使用派遣劳动者的辅助职务的，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商，并向用人单位公布。
二、劳动派遣服务对象有哪些,一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。三、劳动派遣岗位要求答疑,网友提问：劳动派遣有哪些岗位要求？律师回答：
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”