目前，市场上对灵活就业还没有统一的定义，有的是从劳动保障的角度来界定的，有的是从就业方式的角度来界定的，有的是从“灵活”的角度来界定的。
在本次调查中，我们希望从企业的角度来界定灵活就业，并从企业的动机和出发点来研究灵活就业。
我们对灵活就业的定义是，雇主根据其灵活的特点、管理困难或成本控制，选择与雇员建立非标准的就业关系。
这个概念包括两个方面
从企业的角度看，企业开始日趋瘦身和成熟，任务和工作可以分散、分工，灵活地代理就业？还是仅仅为了解决管理问题或控制成本？
从其自身属性来看，灵活就业是一种非标准的就业关系，它打破了传统的劳动关系，用人单位与劳动者之间可以是一种合作关系，而工作场所工作时间和工资结算方式也不同于传统的就业方式。
为什么需要灵活的工作？
对于公司：
通过一个灵活的工作平台，企业可以限度地利用人才，这种就业模式消除了不必要的成本，使雇主能够将工资成本从固定成本转换为可变成本，企业可以节省成本，充分发挥人才的价值。
调整企业内部组织结构，划分部分工作内容，灵活分配补充工作内容，将劳动关系和劳动关系转化为合作关系，是节约成本的有效途径。
一个好的灵活的就业平台可以解决企业的就业问题，为企业的利润增长提供新的空间，可以根据企业的需求变化，以适应快速变化的业务需求。
对于工人：
一是劳动者找不到合适的标准化就业机会，企业劳动标准不能完全调整，劳动者的需求和岗位也不对称；
其次，从员工的长期期望来看，他们的认知水平不断提高，社会财富不断变化，与企业的自由联想心理趋于规范。
灵活就业是一种灵活的人力资源管理模式
出席
传统的考勤制度非常严格，必须在规定的时间和地点，如签名、登记、清点等，以固定的方式采用。
随着越来越多的企业使用灵活的劳动力，这种形式的出勤越来越不充分，主要原因是灵活的工作时间和地点往往不稳定，更灵活的考勤制度或成果管理制更适合灵活就业，例如，共用自行车公司的车辆维修人员分散在全国各地，工作地点在室外。
社会保障
这是几乎所有类型的灵活就业和灵活就业企业面临的共同问题，许多灵活就业的员工没有正式的工作单位，甚至没有工作单位，如果他们申请社会保障的过程不明确，问题就太大了。
企业面临的问题也很明显，特别是在缴纳社会保障税之后。由于不同城市的社会保障缴费时间不同，重庆市下个月将在本月提前缴纳社会保障费。而社会保障的计算方法因城市而异，同时也占用了人力资源部门的大量精力和人力。
争议
在新的时代，年轻人越来越不愿意被公司雇佣，他们喜欢自由的生活方式，不喜欢被太多的盒子束缚，他们倾向于成为自由职业者，更愿意接受高度的工作自由。他们也倾向于自由，希望有更多的时间在他们的处置，因为他们可能需要照顾自己的家庭，开始自己的事业，等等。
因此，越来越多的企业开始适应和调整就业模式，劳资关系趋于不稳定网络的使用使一些企业组织变得扁平化、分离化，劳动关系弱化了传统的个人隶属关系和劳动关系，传统的人力资源服务模式也发生了变化。成为一种生产经营合作或联盟。
在这种新的形势下，企业、第三人和劳动者之间的劳动争议增加了法律关系确认的复杂性。