外包薪酬是指企业与人力资源企业之间的合作关系，企业人力资源专家负责企业薪酬部门的日常管理。个人所得税的缴纳、工资的计算、工资的缴纳、社会保障公积金的缴纳、个人所得税的计算、申报和缴纳等。
2、企业人力资源外包的薪酬流程是什么？
用人单位办理劳动合同签订手续后，方可代用人单位办理工资业务，人力资源企业在银行统一制作工资卡和存折。人力资源公司负责与银行等金融机构联系，处理支付卡的丢失和更换。
在业务中，工资的奖惩由用人单位决定，按照劳动合同的规定和用人单位的考核办法确定应支付的工资数额，工资原则上按月支付，除工资和薪金外，奖金、年终加薪、劳动红利和福利被定义为工资和薪金的范围。
3.人力资源企业薪酬外包的特点：个性化
根据公司战略和业务特点确定薪酬结构和水平。
严格按照约定的时间按时支付工资，并按客户约定承担相应的延期支付责任。
严格按照工资标准和其他约定的条件准确计算，并根据客户协议承担相应的责任。
根据客户企业文化的特点和要求，设计了人性化的薪酬体系--富祥劳务派遣。
4.人力资源外包的优势
企业的人力资源管理人员将能够从企业的总承包薪酬管理向外包一些事务，以“摆脱日常任务”，这将有助于摆脱日常任务，使工作更有价值。
确保公司薪酬的保密性，必须由第三方（非利益相关者）公平执行，这将有助于消除披露公司薪酬保密信息对内部员工的影响。
将经营失败的风险转移到经营失败的风险补偿中
通过引入“外部大脑”的智慧，我们可以充分利用外部顾问的技术优势，从薪酬体系的自我设计到外包薪酬设计。
提供各种正确可靠的服务
1.关于各种薪酬、财务、人事和福利的报告；
全国工资支付情况和个人所得税申报缴纳情况；
（三）外籍职工的外币工资在境内外支付；
4.多渠道支付工资。
人力资源外包作为一种人力资源服务，在我国已经开始引入，但目前我国企业的服务质量参差不齐，企业在选择外包企业时必须选择正规、安全的企业--富祥劳务派遣。