当前，在我国市场经济条件下，知识经济方兴未艾，劳动力流动和单位社会化是大势所趋。
著名的劳动服务科学家、中国劳动科学院副院长王同通教授提出：“的政策是不帮助工人和雇员。”
他说：“现在，关于如何使用工人有三种现象。”
支助和征聘人员
没有必要抚养人。
雇主不支持他们。
对雇主来说，的政策是“利用工人而不是支持他们”，我从工人那里获得福利比“让工人为我工作”更有利可图。
随着劳务派遣制度的实施，实现了“不为所有人服务，为所有人服务”的新理念。
国家鼓励企业采用劳务派遣方式
可以降低招聘成本
企业采用劳务派遣方式的，不需要制定招聘计划和方案，也不需要发布招聘广告，只要向企业提供劳务人员的数量、工种、技能和基本条件，所有招聘事宜均由劳动服务公司处理，雇主不必支付房屋租金、人工费、广告费等。
可以降低管理成本
从理论上讲，同工同酬的价值，但在法律上，劳动者不是用工企业的雇员，而是劳务派遣企业的雇员。员工的使用和管理是指员工档案管理、劳动合同管理、职业培训、技能考核、社会保障、生死待遇等一系列工作。在人力资源成本核算中，企业只反映一个劳动力成本，大大降低了管理成本。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者有同工同酬的权利。用人单位没有同工同酬的劳动者的，参照用人单位所在地同一岗位或者类似岗位的劳动者的劳动报酬确定。
灵活的就业形式
同时，企业可以根据生产经营需要，随时要求调度公司增减人员。这有利于提高企业的就业灵活性，同时也可以解决一些企业改制后由于人员配置有限而造成的就业问题。
在一定程度上避免了劳动争议的责任
劳务派遣制度有助于避免或防范其他劳动保护风险，劳动者无过错解除劳动合同或特殊劳动关系的，用人单位、派遣单位和被派遣劳动者的权利义务相对明确，用人单位是用人单位，用人单位与被派遣劳动者之间不存在劳动法律关系，因此，在发生争议时，申诉的对象往往是派遣企业，在少数情况下，派遣企业只与用人单位有联系。这在一定程度上避免了雇主对劳资纠纷的责任。
减少人员储备
过去，企业为了应对不断变化的产品市场形势，往往采取人才储备的措施，企业中总有一些人才过剩。由于生产的不可预见的波动，越来越多的企业派遣劳动力来满足临时劳动力的需求，这可以大大降低劳动力成本。
劳务派遣机构负责招聘程序。
具体程序如下：
用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，在遵守《中华人民共和国劳动法》的基础上，明确双方在劳务派遣合同中的责任和义务。
劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同法》，根据《市劳动合同管理办法》，与全体劳务人员签订劳动合同，注明派遣单位名称和岗位。
实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，明确劳动关系的具体要求和双方的劳动责任。
①劳务派遣的主体有三个：派遣机构、派遣人员和用人单位。
②劳务派遣机构应当按照用人单位的条件和要求招聘职工，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，支付工资，缴纳社会保险费，办理其他劳动保障事项。但他们不会直接使用劳动力。
③用人单位只使用劳务派遣机构派遣的劳动者，不得与劳务派遣机构签订劳动合同或者建立劳动关系。
④派遣人员实行派遣机构与用人单位的双重管理，派遣机构人员应按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣在许多方面发挥着重要作用。
劳务派遣在促进被派遣员工的创业精神、提高被派遣员工的职业技能和实践能力保护被派遣员工的合法权益，解决被派遣员工的关切。
建立新的劳动关系有利于保护被派遣劳动者的合法权益
充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择。
重视对劳务派遣人员的教育培训，提高劳务派遣人员的职业素质和技能，提高其择业能力。
2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资水平
此外，您还可以利用内部工作空间和职位调整来增加派遣员工的工资收入。
可以节省招聘人员的费用，如地租、广告费等。
同时，还可以防止用人单位招用不合格人员给用人单位带来损失和麻烦。
3.派遣劳动力可以节省劳动力和管理成本
用人单位可以根据生产经营的需要，随时要求办公室增减人员。这有利于雇主的灵活性，也有助于雇主摆脱复杂的劳动和社会保障问题，帮助雇主专注于生产和管理。