企业为什么采用人力资源服务外包模式？人力资源服务外包能给企业带来什么？
随着科学技术的发展和中华民族的复兴，黑天鹅越来越多，随着中美贸易战和COVID-19的爆发，我国企业面临着环境的不确定性和外部竞争的多样化，战略规划必须灵活人才队伍建设必须与柔性战略相匹配。
行业竞争格局正在发生变化，的竞争对手可能不是行业内可见的竞争对手，而是突然走出行业的野蛮人，这使得不确定性成为企业管理过程中的常态。为了生存，企业组织必须更加灵活地应对这种变化。
中国企业的发展已经从粗放型的生产结构改革开放初期的低成本、低资源消耗，未来将依赖于产品创新和管理效率，企业的人力资源管理将迎来一场巨大的变革，这种变革的主要特点是灵活性和管理的灵活性。
灵活就业的四个要素
政策因素：在国家一级，劳动力市场具有社会、经济和政治影响。为了更好地解决社会发展问题，国家将制定相应的管理政策。没有政治支持，灵活就业很难实施。
经济因素：如何适应竞争环境的变化，提高效率？
社会因素：这一因素主要是从劳动力市场供求的角度来考虑的，新的就业形式，如在线电话和快递，反映了员工寻求更自由生活方式的心态的变化。
技术要点：通过该技术平台，使人力的灵活组合对接更加方便，如智能手机是出租车DDI的先决条件。随着智能手机的广泛使用，越来越多的形式的工作耦合已经成为标准。
灵活就业的本质是共享经济
未来，民营企业所拥有的人才或工作任务将被分割和开放，外包现象将越来越普遍，经过生态化培训，企业和员工的工作效率和经济效益将大大提高。
到2015-2016年，近90%的中国企业从未听说过灵活就业的概念，劳动力市场最棘手的问题是“假外包，实发货”，到2018年，英国作为世界上的劳动力市场，灵活就业率将从3%提高到4%。我们的渗透率只有1.4%，低于世界平均水平1.6%。
因此，中国灵活的就业机会在市场和增长潜力方面仍然很高，主要原因如下：
首先，人口老龄化。我们正在从劳动力过剩转向劳动力短缺。70年代和80年代之后，由于经济和家庭原因，老年人和年轻人对灵活就业的需求将继续稳步增长；
第二，工作自由化。目前，95岁以后的平均年龄只有7个月。随着生活压力的减轻和自由文化的影响，年轻人的工作态度和工作方式发生了很大的变化。此外，随着新工作的到来，作为淘宝的主办方和会计师，也推动了工作多元化和自由化的发展趋势；
三是女性职工的三个阶段，随着“两胎多胎”政策的进一步完善和放松，女职工的分娩和哺乳将更加频繁。企业可以根据怀孕职工的参与程度找到合适的人选填补空缺；
第四，短期战略。今天，市场令人难以置信，环境技术日新月异，竞争对手变化迅速，企业战略周期缩短，企业和组织调整频繁，许多企业上半年招聘100人，下半年裁员100人，时间和资金成本无法估量。
灵活就业的四个发展方向
首先是劳动力市场，在劳动力市场具有弹性之后，分配效率。
第二，服务业的专业化，社会的进步必然导致分工的专业化。
第三，管理的数字化。数字化对灵活就业的影响是如此之大，因为数字化使企业的人力资源有了一个分析的基础，了解业务，知道何时和有多少人才被分配，因此管理效率。
第四，政策法规对灵活就业和灵活就业的定义仍不明确，在实践中存在着许多模糊之处，发展灵活就业模式是必然的，同时国家加强管理法规建设也是必然的。因为它将直接涉及多重利益，包括国家、工人和企业的利益。