自今年以来，“分工合作”已成为一个流行的术语，这种新的调整剩余劳动力和促进灵活就业的模式在生产报酬的初始阶段得到了广泛的应用。一些行业在振兴闲置劳动力的同时，也面临着一些模棱两可的问题。
分享就业和振兴人力资源
“当时，恢复工作和生产迫在眉睫。我们在东北、甘肃的工人无法返回，生产订单受到严重影响，”回顾3月初劳动力短缺的情况，山东一家科技公司Mr.公司人事部部长吕女士也对此印象深刻，此时，公司所在地政府通过将当地人力资源和社会保障局与公共就业服务协会联系起来，推出了“共享就业”模式。这家公司与同一个院子里的另一家公司共用一份工作，但订单较少，这缓解了就业问题。
一方面，一些行业的人力资源闲置，员工无所事事；一方面，一些企业缺乏劳动力来完成工作，出现了“共享就业”模式，解决了“两难”问题，振兴了人力资源。
“在疫情期间，一些下岗企业和一些尚未复工的企业实行“劳动力共享”，实际上在一定程度上是企业间的人员转移。提高人力资源配置效率。人力资源和社会保障部职业道德办公室主任说。
随着疫情的蔓延，招聘全职员工不再是企业在资金短缺时期的选择。“智联招聘”招聘平台发布了《2020年就业关系趋势报告——就业形式新模式》，调查结果显示，53.2%的企业选择雇用兼职和临时工，25.3%的企业从其他企业借调员工，一些企业采用人工智能技术代工成本，越来越多的企业采用“共享就业”模式。
“共享就业”模式利用共享经济的灵活就业和创新思维，使员工有所作为、有所作为，企业也能赚钱，在地区、工种和企业之间取得了突破。
在疫情爆发的特殊时期，不仅出现了“共享就业”的需求，而且一些行业也出现了长期的“就业潮”。中国社会科学院社会学研究所社会心理研究中心研究表明，由于订单的影响，部分工厂的就业需求和工资水平在不断变化，这使得农民工在寻找更高的收入和频繁的就业变化。
许多专家认为，分工是解决就业问题的有效途径之一，通过分工，可以减少企业订单短缺、劳动力成本高的负担，为劳动者创造更多的就业选择。减少工人的收入，甚至减少中断的风险。
最近，人力资源和社会保障部办公厅下发了《关于做好就业指导和服务交流工作的通知》，指出各级人力资源和社会保障部门要支持企业创造就业机会，解决生产经营中存在着稳定就业压力大、就业波动大的问题。
如何保护员工权益
1.工资支付
由于劳务派遣模式类似于劳务派遣的法律关系，用人单位应当按照劳务派遣关系的规定和同工同酬的原则向劳动者支付劳务派遣的工资。
如果贷款单位（供应商）仍然是“共有员工”的用人单位，借款人必须向用人单位支付工资，然后向用人单位支付，这是最令人满意的。借款人也可以直接分配给“共享员工”。
“共享人员”将直接改变员工的工作岗位、工作地点、工作内容和工资，这属于劳动合同的变更，因此，供应商必须与员工充分协商，将工作内容告知员工，工作职责和工资，征求职工意见，征得职工同意。
合作期满或者合作企业终止后，合营者返回供应企业继续原工作。
如果工人不愿意成为贷款单位的“普通工人”，供应商应通过关闭生产和经营接受供应商的工资支付，即在个工资支付周期内，按原劳动合同规定的标准支付，工资支付期限超过一个月的，可以按照劳动者提供的劳务和双方约定的新标准支付，但不得低于本市工资；用人单位不组织劳动者工作的，应当按照本市工资的70%以上支付劳动者的基本生活费。
2.个人所得税和五项保险福利和一项福利的征收
在企业所得税税前，供应商公司作为雇员的共同扣缴义务人个人所得税按“工资收入”代扣代缴。
在“员工共享”模式下，员工共享与企业供应之间仍然存在劳动关系，相应的劳动风险仍由原单位承担，并继续向员工支付5笔保险和1笔款项。
实际用人单位向被保险人支付的劳动报酬，包括社会保险费，由被保险人所在地用人单位支付，供求双方可以协议合理分担社会保险费用。
如何签订“员工共享”合同
用人单位与劳动者协商达成书面协议，必要时，用人单位、劳动者和供方应当签订三方协议，明确三方的权利和义务，供需双方可以签订企业级合作协议。
用人单位与劳动者之间的协议，应当载明合同的性质、人数、期限、工作地点、工作内容、工作要求、培训安排、报酬和报酬，劳动保护和退出机制，明确双方的法律风险和责任。
用人单位应当遵守《法定就业法》的强制性规定，进行必要的岗前培训，注意劳动者的健康、健康和能力是否符合岗位要求。
按照国家和地方政府的要求，为劳动者配备劳动保护用品和相应的劳动条件；休息和休假应符合法律的强制性规定，加班费应在保障工人休息权的同时支付。
对于共享员工来说，要与供给方企业核实停工停产期间的工作安排，借出工作期限、工资待遇等情况；要与需求方企业核实用工期间的权利义务，维护自己的合法权益。
在不少从业者看来，服务性平台越来越多，共享用工相关内容进一步明确，未来共享用工有望迎来更大空间。“目前灵活用工和共享用工还处于一个相对初期的发展状态，随着行业法律法规和标准的不断完善，未来灵活就业、共享用工会被越来越多人群接受。中国庞大的就业群体也会形成一个规模可观的市场。”一位人力资源服务机构的负责人说。