人力资源外包是指将人力资源管理的一部分工作或职能外包给其他企业或组织，以降低劳动力成本，优化效率。
上述“外包工资”是人力资源外包的一种形式。
随着信息技术的发展和政策体系的逐步完善，“外包战略”的运用越来越频繁。今天，我们来谈谈2021年人力资源外包的现状和四大发展趋势。
1.中国人力资源外包现状
为了更好地分析我国人力资源外包的发展现状，作者发现，自2007年A公司成立以来，我国人力资源外包业务发展迅速，截至2012年1月，我国人力资源外包从业人员已达4000余人客户服务由最初的销售岗位逐步向信息技术、金融、保险、信息技术等相关的行政后勤岗位转变，同时在发展过程中也存在着商品单一通过对案例的分析，我们发现我国人力资源外包的现状主要表现在以下几个方面：
近年来，随着人力资源管理理念的转变和组织人力资源外包特别是随着人力资源外包服务专业化水平的提高和培训产业化，人力资源外包服务得到了迅速发展。IDC发布了一份新的报告：由于客户需求的增长和政府政策的趋势，中国人力资源外包服务市场在过去的几十年里蓬勃发展。中国人力资源外包服务市场的年增长率超过15%，预计到2015年，中国人力资源外包服务市场总额将达到28979亿美元，年均增长19%。这一结果远远超过美国人力资源外包市场近年来2.8%的年平均增长率。
二是服务内容单一，虽然人力资源外包的内容已经延伸到战略工作层面，如中高层人才选拔、员工激励、薪酬管理、员工发展等方面，目前，我国人力资源外包主要集中在相对基层，如社保机构人员、工资发放、人事关系档案管理等。
第三，服务对象覆盖范围较窄，人力资源外包服务在各个行业都有需求，但目前在一些最常见的行业工作较多，主要是IT、金融、营销等行业。随着大量外资企业的进入，由于对人力资源外包的认识和习惯以及其他因素的影响，人力资源外包服务的客户主要集中在外资企业。我国的人力资源外包主要集中在信息技术、销售等中小型企业，如信息技术、销售等中小型企业是企业人力资源的主要客户。80%以上的企业拥有不到100名外部员工。
第四，员工素质参差不齐，员工的素质和能力对人力资源外包的质量有很大的影响，企业选择人力资源外包的原因是在专业服务企业有的员工可以提供比内部管理更专业，更规范的服务。
人力资源外包的发展趋势是什么？
1.更多的公司将使用“人力资源外包”服务
大型企业将继续采取“人力资源外包”的形式，将耗时费力的交易工作外包，降低外包成本，使人力资源更多地投入基础工作，这是企业数字化转型的趋势。
中小企业也将开始使用：随着竞争的加剧，与“人力资源外包”有关的服务价格将逐步恢复市场平衡，中小企业的购买和使用意愿将增强。
2、“人力资源外包”行业将进一步细化和专业化
随着市场的发展，对“人力资源外包”的需求越来越大，人力资源外包服务提供商的业务范围广，专业化程度低，难以满足客户的需求。
人力资源外包服务商可以保证对服务质量、效率和成本的控制，更好地管理和操作外包服务内容，更好地体现规模效应，保证成本和服务质量，达到预期的效果。
3.提高“人力资源外包”服务提供商作为公司战略合作伙伴的地位
近年来，企业决策层对人力资源的重视程度越来越高，对人力资源管理的战略体系和专业化程度提出了更高的要求。
“人力资源外包”服务提供者将通过提供专业咨询服务，更多地参与企业人力资源战略的制定和执行。
4.“薪酬和社会保障外包”将成为行业新的增长点
随着税收制度的不断完善和科学技术的发展，越来越多的企业将需要外包产品和服务。
综上所述，在未来5-10年内，我国的“人力资源外包”将进入一个更高级的发展阶段，并将被更多的企业所采用。