劳务派遣，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位然后用人单位向劳务派遣机构交纳劳务费。
劳务派遣在企业中的作用是什么？让我们向小编学习。
1.低成本
事业单位和国有企业的就业、准备和福利，按照国家有关政策执行，职工必须照顾好自己的健康、年老、疾病和死亡，带薪年假产假、病假不得少，不得多劳动、少劳动、少工资，必须足额缴纳五险一金，月平均工资78000元以上。编制的数量需要有关部门的批准，这是非常麻烦的，如果这个单位急需20人的工作，那我们该怎么办呢？中介来了，说我可以为你雇20个人，你只要付我4000元一个人，你什么都不在乎，你只需要利用这些人，我负责人际关系，合同和工资。雇主很高兴听到这个消息。项目完成后，所有的员工在与劳务派遣公司的合作结束后都被解雇了，雇主甚至节省了成本，不必再给这些员工发工资了，当然，我非常喜欢这种工作方式。
2.避免劳动争议
政府机构和机关非常重视他们的声誉，不怕把钱花在被告身上，他们基本上是在法律框架内运作的。需要五种类型的保险来确保他们有假期。当员工生病休产假时，他们不能主动解雇。他们还必须确保支付工资，并确保非法解雇非员工有被起诉的风险。这些问题并不是公司所期望的，它们不容易处理，而且有风险，因此他们愿意通过中介机构招聘临时员工，也许中介机构只针对家庭成员，他们也可以借此机会取悦领导。中介公司负责管理责任和报酬合同，即使没有发现任何情况。贝利是无害的。为什么不呢？
3.低招聘成本和灵活的招聘方式
机构需要各类人员，如保洁、厨师、保安、文员、客服人员等，级别较低，门槛较低，从业人数和时间不固定，如果你想招聘自己，这仍然是一个问题。如果你想联系劳动服务中介公司，你只需要问一下什么时候需要人，需要什么专业人士，长期或临时的，中介公司会确保你按时准备好。如果不合适，工艺成熟，服务热情，乐于使用，省时省力。
劳务派遣在解决中低端人才与高端人才的不对称矛盾中起着积极的作用，如何成为一个劳务派遣组织，首先需要有劳务派遣许可证，然后如何资格？
1.劳务派遣许可证申请条件
1.地点：办公室或商业区（非住宅区）；
2、总公司必须有100平方米以上的固定营业场所；
公司注册实收资本不少于200万元；
提供与经营活动有关的设施；
有符合法律、法规规定的劳务派遣企业管理制度；
6、严格遵守其他有关法律法规的要求。
2.劳务派遣许可证申请流程
批准公司名称；
开户申请（需出具验资报告200万元以上）；
申请劳务派遣许可证；
主管应接受并批准申请；
经批准，发给劳务派遣经营许可证；
申请人凭《企业法人营业执照》申请《企业法人营业执照》；
提供开立社会保障账户和社会保障账户的信息；
通过劳务派遣申请平台在线核实劳务派遣许可证原件。
我想那些了解劳务派遣的人都知道，在申请劳务派遣许可证时，人们面临着许多问题，最困难的是准备和整理高度专业化的数据，以及如何在审计阶段提高批准率。