“企业数字化”浪潮席卷全球，时代发生了变化，工作方式也发生了变化，到2020年，由于COVID-19的影响，许多企业面临着严峻的考验，这一艰难时期也给企业的劳动关系带来了深刻的变化。
在企业无法正常发展的情况下，越来越多的企业开始关注灵活就业，企业对灵活就业的需求呈现爆炸式增长。
毫无疑问，5G时代的数字化进程正在加速推进灵活就业，面对数字浪潮，企业如何走出困境，管理者如何跟上灵活就业的新趋势？
目前，我国所谓的灵活就业包括两种类型的就业。
种灵活就业相当于灵活分配，是人才分配服务不断发展的结果，派遣企业应承担用人单位的一切法律责任。
在确定派遣人数、派遣周期、选拔人才等方面，这是一种非常灵活的就业形式。
第二类灵活就业是指全职就业的四种不同形式：以非全日制就业为代表的临时灵活性；
以劳务派遣为代表的就业形式灵活多样；外包服务形式的灵活性；以就业平台为代表的灵活就业方式。
据我所知，所谓弹性就业，主要是指使用弹性就业合同的员工，包括定期合同、代理合同、临时合同和外包合同。
未来灵活就业将如何发展？
随着科学技术和社会经济的快速发展，灵活就业政策的制定已成为一个全球性的共同问题。
有证据表明，灵活的工作安排或灵活的就业在全世界呈几何增长。
超过60%的欧洲工人有灵活的工作时间，越来越多的短期、临时和季节性工人进入不同的行业。
经济学家所说的劳动经济学是一个由自由职业者组成的经济领域，他们的工作量很小。
利用互联网和移动技术快速适应供求关系，以非传统的方式提供劳动力并获得报酬。
简言之，越来越多的人从事兼职工作，企业越来越依赖兼职人员来开展活动。
它包括远程工作、家庭工作、独立工作等。
如今，“铁饭碗”的临时性、季节性、兼职和外包工作越来越少。
此外，今天的年轻人更喜欢自由和独立，而不是长期为企业服务。近年来，流行的“青年之剑”就是这种趋势的典型例子。
在这样的工作环境中，外卖的增多、在线电话、短租等为我们提供了这样一个工作平台。
随着这种新的工作方式的兴起，出现了一系列的问题，如健康保障、收入保障等。
但灵活就业是大势所趋。新华社最近在一项调查中说。
83%的受访公司有灵活的就业需求，73%的公司使用灵活的就业机会，18%的公司计划在一两年内使用灵活的就业机会。
从这些数据可以看出，我国的灵活就业正在增加，优化就业结构和降低就业成本是越来越多的企业选择灵活就业模式的主要原因。
特别是，在2020年冠状病毒肺炎爆发后，三分之一的受访者有弹性工作。
如上所述，它可以为企业带来更低的劳动力成本和更高的生产效率，这是灵活就业模式的明显优势。
同时，广义的灵活就业不仅有助于降低成本，而且有助于提高组织的创新能力，提高员工的工作满意度和组织承诺。
灵活的就业模式，利用劳动管理从雇佣关系向合作关系转变，更有利于激励人们释放更多的精力。
新一代劳动者不再满足于单一的全日制固定就业模式，愿意尝试更多的兼职工作，普遍接受灵活就业模式。
在企业和个人双重需求的驱动下，灵活的劳动力市场应该有无限的发展潜力。