很多朋友说，比如XX一家大工厂邀请我去工作，但是你想在外包工作吗？
1.什么是外包？
首先，外包有两种形式：一是人力资源外包，即劳务派遣；二是项目外包，这是两个概念。
劳务派遣是指你所在的公司从事“短期工作”，作为劳务派遣公司的雇员，你被“借调”给华为等公司，并为短期服务而生活。这个周期通常每年计算一次。在大多数情况下，合同是每年签订的。
项目外包，顾名思义，是指企业与核心企业和非核心企业分离，在整个产业链和价值链中提供服务，并外包给企业以外的专业服务提供商的一种经济活动。你可以在雇主那里工作来满足项目的需要，但通常你仍然在外包公司工作。一旦整个项目完成，你可能不再为公司服务，而是继续为一个又一个项目服务。
因此，劳务派遣“卖”是劳动关系，是项目外包“卖”的结果。
2.外包人员与常设人员的差异
例如，他们可以感受和学习知名企业的业务流程体系和文化氛围，这是一个方面。
结识更多的人，结识许多有实力的同事，联系这一领域的公司，积累行业经验，这是另一个方面。无论如何，你可以在简历上写下，为一家知名公司积累工作经验。
此外，一些公司和企业可能会有激励措施将其员工外包出去，例如，在公司工作时间较长、合格并符合绩效标准的外包员工可以在下一份合同中成为正式员工。外包也是工厂员工的跳板。
还有一些学生别无选择，只能选择外包公司，例如，目前没有更合适的工作，他们想进入一家知名公司，但硬件条件不够，他们只是换行，需要一个起点。
这是一个合理的选择。
但是，我们必须明确选择外包路径的目的，一旦选择了外包路径，我们就必须提前制定职业生涯规划，即使是转型期，我们需要多长时间，什么时候，寻找什么新的机会，这些都是你需要提前计划的。
有些人认为外包也适用于大工厂。作为一个大工厂的员工，除了名字不太好外，没有什么区别。如果你有这个想法，你可能不会完全理解外包的含义。
首先，我们可以得出结论，外包人员的工作条件和性质与外包人员的工作条件和性质一般不同，无论是劳务派遣还是项目外包，我们都可以用几种方法来讨论两者之间可能存在的差异。
1.合同标的
如上所述，无论是外包，其劳动合同的主体是与第三方外包企业签订的，不要和雇主在一起。还请注意，在许多情况下，你在这个家庭工作单位的服务周期是不稳定的和相对较短的。相比之下，一个普通雇员的三到五年的雇佣合同，你和你的雇主签订了一年较短的外包合同，当合同到期时，我们会考虑续签，因为你被解雇的风险要小得多。
2.社会福利
为什么要招聘外部员工？主要原因应该是节约了招聘成本。如果所有的好处和好处外包和员工模板是相同的标准，为什么外包和如何降低成本？
因此，他们中的大多数人都在同一个地方工作，一般来说，外部员工在工资、保险、年终奖金、工作时间和其他福利方面无法与正规员工相比。
例如，一些大工厂的员工每天都有食堂伙食补贴，但外包员工只能自己支付，这也是加班费。但是我的祖父不能或只支付一小部分加班费，即使是最基本的保险也可能不一样，他可能不是本地人买的，比如深圳五险公司一次买黄金，但是为了节省劳动力成本，外包公司甚至不会帮助你在深圳购买一只五险基金，它可以帮助你在一个二、三级城市周围购买一只基金。
毕竟，只有这样才能降低企业的成本，这就是外包的意义所在。
和股票期权。
我们很多人都知道，当我们只有一份薪水的时候，我们的想象力是很低的。随着公司的发展，许多人可以通过股票期权进入生活和事业的新阶段。但是如果你不与公司的主体签订合同，你会给一个不稳定的员工一个激励，他可以随时辞职，甚至不在他的主要位置？
因此，这也是上升空间中一个非常严重的问题。
3.上升空间
劳务派遣企业没有太大的加薪空间，因为他们的盈利模式是赚取一部分工资，雇主给他们的预算和他们实际支付的工资之间的差额。他们与公司签订了一份三到五年的合同，为公司提供员工。他们通常不会得到加薪来确保福利。对他们来说，帮助公司找到一个新的更有利可图的员工是很重要的。
这不仅是工资增长的空间，也是成长和事业的空间。
首先，我们已经知道外包通常是一个非核心的核心职位，因此增加这个职位的空间是有限的。公司倾向于将空缺职位交给熟悉业务并有稳定关系的正规员工，所有这些都降低了外包的上限。
4.心理问题
能在一家大公司工作当然是一件快乐的事情，但在内心深处，如果你感到不同，一些学生可能会感到心理不安，例如，你可能会有第二部分，主要表现在：，自卑，缺乏沟通的信心。我不认为为这个项目工作是合适的，或者只是短期的。我不需要考虑后续工作。我重复工作，不注意学习和积累。
同时，外部员工的归属感可能不如公司员工。
毕竟，公司以外的非正规员工总是在项目结束后离开，雇主不会注意培训，社会福利也不会被有意或无意地对待，即使职位数量上的简单差异也会让员工感到不平等甚至悲伤。
“利润不是很透明，”一位在一家名为外包（outsourcing）的互联网公司工作的朋友说。这位领导人之所以掌权，是因为他不是总编辑。这家公司不会很友好。如果你在一些小事上做得不好，你随时都可能失业。此外，合同每年都会签订一次，补偿不应该太多。
3.可以外包吗？
用不同的话来说，你认为外包是无用的和不必要的吗？它不一定是真的。如果外包是为了进入一个大公司，有一些优势需要考虑。