在互联网飞速发展的今天，交换模式的创新方兴未艾，各种新的经济模式层出不穷，对传统的就业模式进行了不断的考验。
传统的用人单位与劳动者签订书面劳动合同建立全日制劳动关系的模式已不能适应新经济发展的需要。
随着时代的发展，这种新型的就业方式逐渐出现。
近年来，随着个人晋升时代的到来，越来越多的人开始灵活地使用人，服务业、食品业、新零售业互联网公司和其他行业正在使用这种新的就业模式。
新的就业模式的诞生必然会带来一系列的问题。
灵活就业的概念是什么？
为什么灵活就业很受欢迎？
首先，我们想看看为什么灵活就业很受欢迎。
众所周知，劳动力成本很高，随着相关法律的不断完善和人员流动性的增加，一些企业将面临招聘难的问题，因此对灵活就业的需求将逐渐增加。
灵活就业和外来务工人员经济观念的引入，促进了我国灵活就业需求的增长；
一些人把自己定义为灵活就业的影响企业，这使得灵活就业的概念流行；
一些平台公司被提升为灵活就业企业，为所有人创造和解决就业问题。对于就业平台，目前的名称是“新就业模式”。
灵活就业的另一个需要澄清的概念是劳务派遣，许多人往往无法区分两者的区别，灵活就业和劳务派遣有着不同的含义和本质区别。
灵活就业与劳务派遣的区别
下一个小系列将是两者之间的区别，以促进。
劳务派遣是一种全职就业形式，目前对灵活就业还没有明确的定义。
数据显示，灵活就业的定义有十几种，包括人力资源定义、网络定义、服务企业定义和专家定义。
根据《2017年灵活就业现状和趋势报告》，中国的劳动关系分为三类：
劳动关系正常化（企业直接就业）
非标准劳动关系（兼职、劳务派遣）
非雇佣关系（外包）
在上述三类劳动关系的基础上，对灵活就业与劳务派遣的一些区别进行了比较和分析。
灵活就业与劳务派遣的区别在于劳务派遣属于劳动关系范畴，而外包（灵活就业）属于非劳动关系范畴。
哪些公司适合灵活就业
虽然越来越多的企业采用灵活就业方式，但仍有必要进一步判断灵活就业是否适合我国企业，企业应根据自身情况考虑采用灵活就业模式。
一般来说，灵活就业适用于以下公司：
高新技术企业；
高流动性企业；
成本压力大的公司；
例如，快递、生活、教育、销售、家政、保险、电子商务等行业有大量的自由就业，事实上，一些传统行业正在逐步适应灵活就业。
特别注意：一些常见的就业类型也可以转化为灵活就业：
全职/兼职工作；
劳务派遣；
个人服务；
退休后再就业；
个人合同；
实践与检验；
灵活就业的一般操作程序：
概述
灵活就业是企业普遍采用的一种就业方式，与传统的企业就业方式相比，灵活就业方式具有更大的灵活性，可以随时停止工作，企业与员工之间没有正式的劳动关系，可以更好地解决企业的问题。不是所有的工作都适合灵活的工作，你必须依靠你的团队管理。
对于那些需要每天工作的公司，考虑采用更灵活的工作模式，抓住机会给组织注入新鲜血液，或者更换那些厌倦工作的人。