随着互联网的发展，传统的企业正在被互联网所颠覆和改造，在移动互联网时代，平台、交流和双赢思想受到了高度重视,东莞富祥劳务派遣公司。
随着技术创新和观念的转变，“平台+人”的新型共享就业模式逐渐出现，作为社会共享经济的高级产品，灵活就业已越来越多地进入企业和个人的视野。
社会保障税政策、两个孩子政策、Z一代进入工作场所和人口老龄化趋势等一系列市场背景的变化，几乎都是围绕着政策和代际变化展开的。我们可以看到，这些变化对就业方式和工作方式的影响，企业比以往任何时候都需要更多的灵活性。
什么是灵活就业？
灵活就业的概念最早是在国外提出的，当时很多中国人把它和劳务派遣混为一谈，实际上这是两种完全不同的服务方式。
灵活就业是指客户将重复和补充的工作或职能外包给第三方，即公司将任务或职能或服务内容的执行转移给第三方。
企业通过外包来满足非核心职能、短期项目和临时需求，外包由服务人员管理和实施，企业可以在基层职能岗位使用灵活的就业服务产品，所有部门的项目助理和短期替代职位，这将有利于企业降低人力资源成本，致力于培育和提高核心竞争力。
目前，企业的就业需求是什么？
由于疾病等紧急情况，一些支持服务岗位的员工缺勤，需要迅速找到候选人。
随着企业内部职位匹配的毕业生越来越少，企业很难在短时间内找到一大批合适的人才，企业可以通过灵活的供应商提供一定数量的人才，以缓解招聘压力。
解决旺季临时用工需求，推进人员配置；
在目前的市场环境下，灵活就业对企业有五大影响：节约人力资源管理成本，提高人力资源工作价值，提高用户满意度，降低企业就业风险，促进企业高效管理。
外包人员、出入境管理、缴纳社会保障基金和工资可以提高企业的经济效益，同时也可以帮助企业在招聘前提供适当的知识产权保护。长期选拔和培训员工，有效缓解紧急招聘的风险和压力。
对企业而言，在新的经济形势下，灵活就业有助于企业降低招聘成本，缩短招聘周期，提高员工的工作满意度，提高企业的竞争力。提高人才留用率和人岗匹配率，转移就业风险，实现企业灵活配置，降低总招聘成本。
对个人而言，新一代员工寻求在工作中实现自我价值，共享经济时代也赋予了人们更多的选择自己工作的权利，这两个因素促进了企业和个人对灵活就业的迫切需要。
哪些行业和地区适合灵活就业？
教育相关产业
虽然网络教育平台克服了时间和空间的限制，但网络教育就业模式的复杂性和多样性是毋庸置疑的。
就业关系多样化：就业、兼职、外包和多点实习等情况多种多样，存在许多潜在的就业风险。
风险盲点突出：多种教育模式并存，主体关系混乱，没有统一的标准。
人员管理困难：教育行业周末出现就业高峰，大量兼职导致管理困难。
轻资产行业，如现场娱乐
由于我国经济发展的现状，轻资产行业既不需要大规模的生产资料投资，又能带来更高的利润，已成为广播电视、金融社会电子商务、手游、软件产业等。
据天猫信息，自疫情爆发以来，已有200多万人涌向淘宝开设新店。离线商店和实体书店的卖家已经成为电子商务的所有者。企业主接管了市场产品、明星、县领导，市长也走进了广播室，丰富的购物需求刺激了产业链从设计、生产、加工到运营、客户服务和物流的延伸，“618”有效地促进了产业的现代化和发展，它直接或间接地创造了大量的就业机会，在保障就业和稳定就业方面发挥了积极作用。
高阈值区
具有技术含量和技术含量的岗位需要具有实践能力和综合能力的专业人才，技术含量越高，市场竞争越激烈，定价优势越大，利润越高。杭州市了“战时防疫领军人才，杭州走向未来”八项措施，今年开始抢先出手，补贴800万元购买人才。
尤其是在中国，互联网行业近年来发展迅速，全球企业和机构的人才工资开始同步，有些甚至更同步。互联网行业的工资是100万起薪，而更高的工资也会上升，即使是数百万的工资也不足为奇。
以灵活就业为载体，有效整合企业内外人力资源，建立以劳动关系、合伙关系或合伙关系为基础的完整产业链。客户和合作伙伴可以在价值链中定位，以获得他们应得的利润，同时可以更有效地激发个人潜力。