劳务派遣和劳务外包都传递了招聘风险，降低了合规成本，这使得很多人认为两者是一样的，没有太大的区别，经常混淆。
事实上，对于企业来说，只有积极理解和熟练运用这两种用工方法，才能取得的效果。
劳务派遣
劳务派遣是指具有劳务派遣资格的组织与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用人单位，并由用人单位向劳务派遣组织支付劳务费的方式。
1-派遣劳动力的目的
它可以减少企业的劳动争议，转移就业风险，自主灵活地使用劳动，更加注重企业核心竞争力的发展，真正实现“省心”、“省工”、“省钱”。
2-劳动力派遣原则
劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动合同，劳动者与用人单位之间存在劳动报酬，用人单位可以与劳动者订立劳动合同，不违反《劳动合同法》和其他劳动法律、法规的规定。
外包劳动力
人力资源外包，又称BPO业务流程外包，是指将部分或全部非核心流程，或非核心、辅助、季节性和不规则的生产流程或生产线外包给人力资源服务提供商。
1-服务外包的目的
为了使企业摆脱非核心活动，将资源集中在核心活动上，提高客户流程的自动化程度，节约成本。
2-外包原则
承包商负责生产线（业务线）的合同服务，包括但不限于与生产线（业务线）任务相关的在线管理、质量管理和人员管理。以质量和数量的保证为指导完成任务的结果，业主只需要对整个服务过程和结果进行评估和结算。
劳务派遣和劳务外包都注重人力资源的“灵活使用”。
然而，两者在经营模式、交易方式、管理权限等方面，以及在劳动和劳动者权益等方面都存在着一定的差异。
劳务派遣与劳务外包的区别
1.服务内容不同：
劳动力派遣：
劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者的，由劳务派遣单位负责被派遣劳动者的签字、解除、社会保险理赔、工资核算和分配。雇主应以“工人”为对象，根据商定的派遣人数支付费用。
外包劳动力：
指将非核心部分或全部业务流程外包给公司，并以公司交付的最终工作成果作为考核内容，根据劳务单价和劳务承包商完成的工作量结算按“业务量”进行，一般外包方式包括仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）。短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
2.工人的管理权不同：
劳动力派遣：
劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位派往用工单位，用工期间，应当严格遵守用人单位的规章制度。接受用人单位的管理，按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间组织工作。
外包劳动力：
评估内容为承包人交付的最终工作量，其工作组织形式和工作时间由劳务承包人确定，用人单位不得参与用人单位的用工管理。
3.任何人对工人的利益造成损害，应承担不同的责任。
劳动力派遣：
用人单位对被派遣劳动者造成损害的，由派遣劳动者和用人单位依照劳动合同法承担连带赔偿责任。
外包劳动力：
劳务外包受合同法管辖，采购单位和承包人应承担合同规定的权利和义务，采购单位对承包人的雇员基本上不承担任何责任。
4.不同的工作
《劳动合同法》明确规定，劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性和替代性三个条件，但对劳务派遣岗位没有严格的限制性规定。发包人和承包人应各自商定岗位和内容。
然而，通过派遣劳动力或外包劳动力，它可以为企业管理带来以下好处：
工作风险转移和减少工作冲突：
事实上，服务外包企业与服务外包企业之间没有劳动合同，降低了劳动风险。
降低成本：
除了降低工资成本外，企业还可以降低招聘和培训成本。
简化采购流程提高核心竞争力
通过劳务派遣和劳务外包，企业可以大大缩短人员招聘、培训、解雇等招聘过程的时间，也可以大大减少合同的签订和终止。社会保险、理赔等核算和支付报酬，提高企业的核心竞争力。