劳动力派遣通常在临时、辅助或替代职位上进行，《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是中国企业用工的基本形式，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性工作中进行。然而，许多雇主在不同的工作类型和时间段使用劳务派遣，甚至在主要工作岗位上大量使用劳务派遣,东莞市富祥劳务派遣公司。
1.什么是劳务派遣？
劳务派遣，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳务派遣到其他用人单位用人单位向劳务派遣机构交纳劳务费。
劳务派遣主要集中在国有企事业单位，部分中央企业职工中有2/3以上属于劳务派遣。
2.劳务派遣的作用是什么
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，不仅简化了管理程序，减少了劳动争议，分担了风险和责任，降低了成本，使劳动得到了独立和灵活的利用，而且具有以下三个优点。
1.不是一切，但有用。在中国市场经济中，知识经济蓬勃发展，工人们想流动。雇主只需要与派遣单位签订派遣协议，劳务派遣单位可以派遣与劳务派遣单位相对应的人员。
用人单位只对劳动者的使用负责，与劳动者没有从属关系，应当说，劳务派遣制度“不要求所有权，国有企业和企业发展较快、人才需求不同的单位，处于不同的发展阶段和发展阶段，国有企业的人才需求也不尽相同。
2.“你选人，我管人”。事实上，人才派遣制度的雇佣模式有三种关系，即派遣单位与被派遣人员的隶属关系、派遣单位与用人单位的合作关系、派遣单位与用人单位的合作关系、派遣单位与用人单位的合作关系、派遣单位与用人单位的合作关系。以及派遣人员与雇主之间的雇佣关系。
显然，用人单位只关心人才的使用和考核，其他管理工作包括工资发放、社会保险的收付、合同的签订、续签、终止、争议的解决等。而一系列的日常人事管理，则由人事分配单位负责。
这样，用人单位就可以用人单位，也可以派人到委托单位，这种用人方式节省了很多东西，减轻了工作量和管理上的麻烦，它可以使企业管理者更加关注企业的发展和企业的生产经营。
3、劳务派遣单位“一手委托双方”更有利于劳动力供求的双向选择，有利于保护当事人的权益，这不仅是劳务派遣制度此外，我国也限制了劳务派遣的适用主体，符合劳务派遣条件的单位必须是经政府主管部门授权具有法人资格和特许经营权的单位。
劳务派遣单位位于劳动力供求之间，一方面，根据用人单位对劳动者的需要，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，及时选择用人单位派遣适用的劳动者，另一方面，要切实保障用人单位接受劳务派遣的责任和权利。
用人单位在选派人才前，应当与用人单位签订劳动合同。建立双方的隶属关系，确保被派遣人才的相关责任和利益得到有效保护，这是劳务派遣单位区别于其他法人的特殊职能。
3.调度单元的四项工作原则
劳务派遣单位管理服务的四项基本原则是：雇员租金、同工同酬、拒绝预付款和收入分配。
现行法律制度规定，在劳务派遣的三方法律关系中，派遣人员的工资和社会保障费用由用人单位实际承担，这是劳务派遣单位不提前支付原则的法律依据，即派遣单位不预缴被派遣职工的工资和社会保险费，一旦派遣单位不遵守这一原则，提前向用人单位支付上述费用就意味着增加了自己的经营风险。
4.劳务派遣单位的责任
所谓连带责任，是指对被派遣劳动者造成损害后，无论是由派遣单位或者用人单位造成的损害，劳动者有权要求劳务派遣单位和用人单位同时承担赔偿责任，用人单位不得侵权，用人单位承担赔偿责任后，确属劳务派遣单位造成的，您可以从劳务派遣单位获得退款。
该法规定，劳务派遣单位和劳务派遣单位应当承担连带责任。这对于解决劳务派遣单位不能真正承担责任，劳务派遣单位不能真正承担责任的问题，限度地保护被派遣劳动者的权益具有重要意义。