劳务派遣是世界上普遍存在的一种就业形式，由于项目的短期需要，用人单位往往需要大量的临时工，这就导致了临时工的配置，因此，为了保护自己的利益如何签订临时劳务派遣协议，应采取哪些预防措施？
一份完整的劳务派遣合同将大大降低企业在劳务派遣过程中的法律风险。在签订劳务派遣合同时，劳务派遣企业必须注意劳务派遣合同是否具有“明确的权利和责任”，主要包括六个方面：
一是明确规定劳务派遣企业签订劳动合同的义务，防止劳务派遣企业不签订或迟延签订劳动合同；
第二，明确规定派遣企业依法承担缴纳社会保险的法律责任和不缴纳社会保险的法律责任，防止派遣企业不缴纳或不缴纳社会保险，东莞市富祥劳务派遣公司。
第三，如果航运公司不支付其工资，用人单位应当在派遣合同中载明派遣单位的工资支付日期，并规定未经用人单位同意，派遣单位不得以任何名义直接扣除职工工资；
第四，双方可以就派遣人员返回劳务企业的情况和返回方式达成协议；
第五，双方可以就如何处理工伤事故和劳动争议以及如何分担费用达成协议。
第六，双方应当明确约定违约责任，用人单位应当在劳务派遣合同中明确约定违约的劳务派遣企业承担一切损失，用人单位有权解除合同。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订期限超过两年的定期劳动合同。劳务派遣单位不得订立无固定期限的劳动合同或者固定期限的劳动合同，完成一定的劳动任务，但必须订立两年以上的固定期限劳动合同。
在派遣工人不活动期间，劳务派遣单位应当继续按照当地人民政府规定的工资标准按月支付劳动报酬，并与用人单位签订劳务派遣协议。具体说明派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额和支付方式以及违约责任。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得扣除扣缴单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
此外，为了保障被派遣工人就业稳定的权利，《劳动合同法》还规定，如果被派遣工人不工作，即在劳动合同期间，劳务派遣单位还应当按月向劳动者支付工资，派遣期限届满，没有新的派遣岗位的，以劳务派遣单位所在地人民政府规定的工资标准为准。延长劳务派遣期限，防止用人单位与劳务派遣单位串通，依法终止劳动合同。
用人单位和劳务派遣单位应当认真学习劳动合同法，理解和遵守劳动合同法，防止以劳务派遣形式利用工作时间侵犯劳动者的合法权益，使这种特殊的就业形式健康发展。