劳务派遣是指派遣单位根据用人单位的需要，选择和聘用合适的派遣人员的一种新型的用工机制。与用人单位签订劳动合同（或劳动合同），将劳动者派遣到用人单位，其特点是用人主体与用工主体分离，避免了用工风险。劳务派遣已逐渐成为企事业单位就业的一种常见形式，一般来说，劳务派遣具有以下优点：
1.灵活就业
根据《劳动合同法》的规定，职工签订无固定期限劳动合同容易，解雇成本过高，便于随时解雇职工。实现低成本、高效益的企业管理原则，东莞市富祥劳务派遣。
2.企业节省劳动力成本
在被录用的员工与公司签订正式劳动合同后，公司不仅要支付规定的工资和福利，还要支付员工补贴、路费补贴、伙食补贴奖金和福利。同时，为了使员工尽快掌握操作技能并持续改进，企业还必须对他们进行培训，并支付必要的培训费用。
派遣人员在进入企业前，经派遣单位的具体培训，可以在最短的时间内进入工作状态，如不称职，由派遣单位负责人员的再培训或更换。这样公司就不用花太多的培训费了。
因此，如果企业使用劳动力派遣员工，他们可以避免奖金、培训和管理成本，数量越多，成本节约就越大。
3.降低企业招聘人员的法律风险
由于被派遣人员是与派遣单位签订的劳动合同，与安全和劳动管理有关的一切风险由派遣单位承担，如果被派遣人员与公司发生劳动争议，派遣单位开调解会议；发生工伤、怀孕、生病等安全问题，派遣单位也应当承担经济损失；企业不必担心员工素质低、管理难度大、用工变动频繁，给企业带来不必要的经济损失；此外，派遣单位还可能承担突然大规模招聘和裁员的风险，因此，对于企业来说，使用派遣人员将大大降低企业的就业风险，它将减轻企业的工作量，使企业能够集中精力进行市场竞争。
4.解决政府和公共机构人员短缺问题
目前，大多数公共机构和政府的人员编制有限，需要越来越多的劳动力。人力资源配置的使用，使政府和事业单位打破了人员配置的限制，不占用自己的人力资源，招聘容易。
5.帮助员工提高工作积极性
劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，例如，企业雇佣员工作为企业员工，这可以激励派遣员工，甚至是正规员工。
6.增加求职者的选择
你可能有机会在一些大公司努力工作，但你不能以派遣的形式进入正规工人，这样你就可以成为正规工人，拯救国家。你可以在不同的大公司工作。即使没有机会，派遣公司应支付工资。