劳务派遣是我国建立劳动力市场机制实践中的一个实践课题，是我国劳动经济的最新形式，是目前发展最快的形式。更重要的是要利用劳动力派遣的潜力来吸收就业。
我国劳动力资源丰富，但大部分劳动力市场竞争力不强，劳务经济作为一种劳务派遣，更符合我国的就业规律，充分发挥了我国的资源优势，特别是近年来随着传统岗位的减少和劳动力供给的增加，发展劳务派遣的重要性越来越大，东莞市富祥劳务派遣公司。
劳务派遣的背景和作用
劳务派遣的概念不是专门指劳务派遣，而是一个关于现象、制度、人和行为的综合概念，它有三个含义：“劳务派遣”型劳动协议、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
劳务派遣是一种新型的生产要素组织形式，是用人单位通过专门从事营利的外部组织安排临时性、非固定性或特殊性劳动的一种劳动组织形式。
“劳务派遣”组织
劳务派遣组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式，它只从事管理劳动力资源的劳动活动，通过派遣员工到雇主那里谋生和发展。
就业“派遣劳动力”
“劳务派遣”就业是一种非正规就业形式，劳动者是劳务派遣企业的劳动者，与劳务派遣组织有劳动关系。劳动者为用人单位工作，受有关管理，用人单位与劳动者之间存在着用工关系，与各种用工形式相比，“劳务派遣”用工具有固定期限和依赖性用工的特点。
与其他形式的劳务经济相比，劳务派遣具有两个主要特征：一是劳务派遣企业的员工与劳务派遣企业存在劳动合同关系，这与劳务中介和劳务中介不同；第二，劳务派遣企业只从事劳务派遣，不从事工程承包，这与劳动合同不同。
长期以来，我国积累了大量低效、低效的劳动力，随着我国企业用工制度市场化改革的深入，我国的劳动市场化程度越来越高。企业开始控制员工的增长和裁员，劳务派遣已成为企业避免直接社会影响和进行正常和不正常裁员的重要渠道。
加强劳动力市场机制的作用是劳务派遣就业出现的主要原因，随着职业介绍所和职业介绍所劳务派遣机构及其职能逐步显现，部分下岗失业人员和农村劳动力转移就业能力薄弱，阻碍了农村劳动力的自主就业。此外，一些高就业能力的工人不满足于留在正规单位，而是采取劳务派遣就业的形式，丰富他们的经验，增加他们的收入。
总之，劳务派遣作为市场经济的产物，既满足了我国市场主体的需求，又为市场经济条件下我国经济体制改革的实践服务。体现了中国特色与国际市场接轨的特点。
劳务派遣的重要性
灵活的就业组织有利于解决供需错位问题，降低就业风险。以国内服务企业为例，目前国内服务企业主要有三种类型：种是它们由妇女联合会等社会组织管理；第二，私人的；第三，街道社区经营社区服务中心，包括大量中介机构，即企业向双方收取中介费和押金，国内中介服务对三方都有很大的风险，特别是对一些小企业来说，国内劳务派遣企业的出现，解决了上述问题。
促进就业机制向制度的转变
我国劳务派遣的特殊职能之一是利用现有资源组织下岗失业人员创造就业机会，促进就业机制向制度的转变，富祥劳务派遣公司。
劳务派遣满足雇主需求的微观功能是其基本功能，首先，劳务派遣不适用于所有企业，只有在企业需要劳务时，才考虑劳务派遣的形式。人力资源和租赁能力决定了劳务派遣的时间。对于没有劳动力需求或劳动力成本低的企业，没有劳务派遣需求。
总之，劳务派遣是企业正常有效的就业方式，劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求起着调节作用。
通过劳务派遣来调整劳动力市场机制，限度地利用劳动力资源。发展劳务派遣有利于降低失业率，促进优质劳动力资源的充分利用。