人力资源外包时代已经到来，世界的人力资源管理专业人员协会（SHRM）发布了一份关于人力资源趋势的报告，总结和预测了全球人力资源管理的趋势。在很长一段时间内，提高员工的承诺、素质和能力，加强人力资源对企业管理的直接贡献，提高劳动生产率，将是一个突出的趋势。
从《世界在线学校报告》的解读来看，在当前的环境下，企业对人力资源管理的需求主要有五个方面：一是大企业管理者更加重视薪酬激励的正确运用，重视对员工的激励。希望通过员工激励、培训和职业生涯规划等方式来提高员工的留任和承诺。二是体现在员工培训的有效投入和成本优化上，东莞市富祥劳务派遣公司。
三是员工薪酬管理。
第四，强调人力资源管理投资的绩效，即人力成本投入与企业产出的绩效比较；第四，企业需要战略性地规划人才的吸引和留住。识别员工愿意换工作，发现现有员工能力与企业未来需求之间的差异。总之，在人力资源管理中，企业需要激励、培训薪酬和内部稳定更加具体和详细，在强调提高员工生产价值的同时，更强调吸引和留住员工。
此外，根据当地企业发展的需要，大多数企业都在进行与员工社会保障相关的区域间开发设计和人力资源管理。人力资源管理作为提高员工满意度的一种薪酬方式，显得尤为重要，但这正是企业人力资源管理中最为棘手的问题。同时，由于人力资源无法及时了解不同地区的政策，往往会延长保险缴费期限，造成档案的变更，从而影响到社会的稳定发展。工资的计算和分配将直接影响员工的满意度，增加企业的就业风险。
面对这一现象，大多数企业的人力资源部门已经开始利用人力资源外包服务来避免上述问题，节约成本，提高员工满意度。从而提高人力资源管理投资的绩效。
人力资源外包给我国的人力资源服务市场带来了更多的机遇和发展空间，劳动力成本的快速上升和人口红利的消失成为我国经济面临的挑战之一。人力资源将成为企业竞争的核心资本，一方面企业需要降低劳动力成本；另一方面，对创新型、高层次人才的需求也越来越大，在这种背景下，人力资源外包将成为大势所趋。
2011年，中国人力资源外包市场规模达到18亿美元，年复合增长率约为20%，中国人力资源外包市场仅为美国的五分之一，但市场潜力为5，是美国的6倍，仍有很大的发展空间和市场机遇。
综上所述，企业选择人力资源管理服务来控制成本，提高效率，而一些日常的人力资源活动往往会增加成本，降低效率。这种看似矛盾的因果关系满足了企业的需求，成为组织人力资源快速发展的基石，富祥劳务派遣公司。
预计到2020年，我国人力资源外包服务市场将趋于成熟，竞争将趋于稳定。中国的人口红利将不再存在，企业将寻求更多的招聘服务和劳动关系管理，以更好地招聘和留住员工，因此，目前企业人力资源管理的方向更加注重“以人为本”，通过提高员工满意度，直接提高人力资源投资回报率，降低成本，提高效率，
人力资源服务外包也将成为企业放弃非核心服务，转向核心服务的趋势，标志着人力资源外包时代的到来。