随着我国经济的快速发展，受经济、人口、环境等因素的影响，我国劳动力供给呈现出多种形式。社会。他们，我们需要谈谈送货作品。施认为，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣已逐渐成为企业就业的一种新形式，什么是劳务派遣？
劳务派遣是一种新型的特殊劳动关系和制度安排。就业改善管理雇主，降低成本，提高效率，降低风险等，使企业利润化。
劳务派遣最重要的特点是劳务派遣企业“招而不需人”，用人单位“招而不需人”，即用人单位向劳务派遣企业提出所需的人员标准和工资标准。派出机构通过招聘，选拔合适的人员，将合格的人员送到用人单位进行招聘.使用。因此，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者是劳动关系。
那么一般情况下，哪些企业需要劳务派遣？据善世了解，主要是以下几种企业有这方面的需求：
1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业，还有一些还处于创业阶段企业；
2、一些员工流动性高的消费品行业需要劳务派遣用工；
3、一些季节性用工非常明显的企业，劳务派遣用工也是不错的选择；
4、一些需要在批量招聘员工的客服、物流、电商等行业也是适合劳务派遣用工。
在社保入税、合规性日益严格的大环境下，劳务派遣服务可为这类客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻理解，根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险。
总而言之，作为最传统的非标准劳动合同的用工模式之一，劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不削减业务管控力的情况下，将劳动关系及各项人事服务全部转移到劳务派遣服务平台。