劳务派遣的定义：劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，根据与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位派遣劳务。
劳务派遣市场的大数据分析：根据对企业职工劳动经济权益的调查和测算，结合目前全国总工会思想动态调查局劳务派遣人员占我国企业职工总数的13.1%，约为3700万人，从产业分布来看，绝大多数行业使用劳务派遣人员。超过20%的被调查企业使用派遣员工，68.3%、66.7%和60.0%的企业在金融、水利、环境和公共设施管理、信息传输、信息技术、信息技术和软件服务业和软件业分别属于第三产业，派遣员工比例分别为11.1%、6.4%和17.9%。
就业人数最多的行业是建筑、信息传输、计算机服务和软件、电力、天然气、生产和供水，分别占36.2%、17.9%和15.3%；国有企业用人最多，占国有企业职工总数的16.2%；第二，外商投资企业（港澳台地区）占14.0%，派遣工人主要是从事初级工作的普通经营者和一般技术工人，其中技术工人（非技术工人）占48.6%，非技术工人占22.0%。初级、中级和高级技术工人占9%，专业技术人员和管理人员（包括总经理和高级经理）占25.7%。
劳务派遣从产生到现在已经经历了几百年的发展，即使是在国家严格禁止的情况下，劳务派遣也顽强地生存和发展，我相信劳务派遣在中国将长期存在和发展。《劳动合同法》承认劳务派遣的法律地位，严格执行《劳务派遣暂行条例》等政策，防止劳务派遣的影响。我将讨论什么样的就业问题可以通过派遣劳动力来解决。
1.灵活就业
劳务派遣的本质是为了满足企业灵活就业的需要，由于招聘成本的不断上升、风险的不断增大以及市场变化过快，为了解决季节性招聘、非核心岗位招聘由于市场的暂时变化等原因，公司在固定用工方式的基础上增加了灵活的用工方式。
灵活就业不仅是对固定就业的补充，也是企业在经济形势不确定的情况下就业的一种趋势，除了灵活的就业形式外，还有许多灵活的就业形式，如小时工作、临时工作、兼职工作、实习劳动力派遣是一种相对标准的灵活就业形式（因为就业涉及劳资关系、工资、个人所得税、保险、等）劳务派遣可以通过差别纳税来解决问题，其他就业问题可以通过劳动合同、工资、个人所得税和社会保障来解决--富祥劳务派遣。
2.故障排除准备
在中央企业、国有企业和外资企业中，企业的就业受到严格限制，这些企业有工作任务，但没有额外的人员，因此，它们只能采取劳务派遣或外包的形式，劳务派遣可以解决人员配置和人员管理问题。
3.解决招聘问题
春节刚过，各家公司都进入了招聘繁忙期，劳务派遣公司也进入了紧张的招聘季节，招聘一直是劳务派遣客户的一大难题，因此，如何做好劳务派遣尤其是在制造业中，招聘能力是选择制造业劳务派遣企业的主要指标。
4.成本问题解决
在劳务派遣的初期，人员招聘问题得到了程度的解决，近两年来，我在劳务派遣中暴露出了劳动力成本的问题，对于企业来说，劳动力成本逐年上升。特别是社会保障公积金成本和个人所得税成本，如何通过劳务派遣企业降低劳动力成本已成为选择劳务派遣企业的一大难题。通过派遣劳动力：
首先，社会保障转移支付比例和基数相对较低，在我国一些城市，单个城市的社会保障转移支付比例低于大多数城市，吸引投资这项优惠政策对低端企业非常有吸引力，可以将社会保障成本降低50%以上。
第二，改变就业方式，增加灵活就业，如按小时计酬临时工和非全日制工人。雇员可以在多个单位工作，并支付自己的社会保障费。公司间接降低社会保障成本，并向雇员购买社会保障表格，工伤保险和工伤保险。
5.解决就业风险问题
近两年来，许多股份制经济企业纷纷通过劳务派遣来解决就业风险，如工伤风险、无劳动合同双薪风险、个人所得税税基风险社会保障支付风险、政府监管风险等。
毕竟，劳务派遣企业不是保险公司，但劳务派遣企业有着丰富的就业风险管理经验，我们可以通过专业的法律知识，帮助客户将就业风险降到。严格的法律文本和法律使用方法。