随着劳务派遣在企业中的不断使用，人们对劳务派遣作为一种雇佣形式的理解也越来越深刻，现在企业的员工基本上都知道劳务派遣是什么。由于《劳务派遣暂行条例》规定了企业使用劳务派遣，许多企业发现劳务派遣不再适用，特别是一些劳动密集型企业。
公司重视劳务派遣！
2019年，劳务派遣企业趋于规范化，现在只适用于临时、辅助和替代岗位，2020年怎么样？劳务派遣是否值得？
在选择劳务派遣时，公司不需要逐个选人，不需要在主要应用程序上发布招聘广告，也不需要计算员工人数和所需技能。
只需与劳务派遣企业签订协议，剩余部分交给劳务派遣企业，既节省了企业招聘和选人的时间，又节省了招聘过程中产生的成本。
目前，公司将有更多的后备人员补充暂时闲置的人员，选择劳务派遣公司后，可以解决临时人员短缺的问题，因此不需要更多的后备人员，可以降低公司人员成本。
就企业而言，从提供基本的到与企业签订劳动合同，再到工作能力建设，在人事管理方面仍然存在一些困难。符合劳动要求和缴纳社会保险金的证明。如果你决定派遣劳动力，大多数过程都会被省略--富祥劳务派遣。
劳务派遣企业应当选择有经验的人员，提高工作效率，为企业节省时间。
对于企业来说，劳务派遣虽然有许多局限性，但不能像以前那样使用，但对企业仍然有很多好处，因此，除了一些局限性外，劳务派遣的规范化仍然有利于企业。
总的来说，面对2020年日益激烈的外部环境竞争，如何提高企业的竞争力，劳务派遣显得尤为必要，这是一个更明智的选择--富祥劳务派遣。