随着劳务派遣在企业中的不断使用，人们对劳务派遣作为一种雇佣形式的理解也越来越深刻，现在企业的员工基本上都知道劳务派遣是什么。由于《劳务派遣暂行条例》规定了企业使用劳务派遣，许多企业发现劳务派遣不再适用，特别是一些劳动密集型企业--富祥劳务派遣公司。
公司重视劳务派遣！
2019年，劳务派遣企业趋于规范化，现在只适用于临时、辅助和替代岗位，2020年怎么样？劳务派遣是否值得？
在选择劳务派遣时，公司不需要逐个选人，不需要在主要应用程序上发布招聘广告，也不需要计算员工人数和所需技能。
只需与劳务派遣企业签订协议，剩余部分交给劳务派遣企业，既节省了企业招聘和选人的时间，又节省了招聘过程中产生的成本。
目前，公司将有更多的后备人员补充暂时闲置的人员，选择劳务派遣公司后，可以解决临时人员短缺的问题，因此不需要更多的后备人员，可以降低公司人员成本。
就企业而言，从提供基本的到与企业签订劳动合同，再到工作能力建设，在人事管理方面仍然存在一些困难。符合劳动要求和缴纳社会保险金的证明。如果你决定派遣劳动力，大多数过程都会被省略。
劳务派遣企业应当选择有经验的人员，提高工作效率，为企业节省时间。
对于企业来说，劳务派遣虽然有许多局限性，但不能像以前那样使用，但对企业仍然有很多好处，因此，除了一些局限性外，劳务派遣的规范化仍然有利于企业。
总的来说，面对2020年日益激烈的外部环境竞争，如何提高企业的竞争力，劳务派遣显得尤为必要，这是一个更明智的选择。
《劳动合同法》实施前，国内立法对劳务派遣制度没有系统的规定，因此在实践中大量的职业介绍所和劳务咨询公司也从事劳务派遣业务，以降低管理费为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣人员，对企业既有害又无用。实际控制企业投资劳务咨询企业进行“发货”，除严格禁止“发货”外，《劳动合同法》还规定，劳务派遣企业应当按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不低于50万元人民币，因此，目前法律上没有“相关派遣”的空间。非法劳务派遣主要有两种形式：一是无条件劳务派遣；二是“逆向编程”。
根据国家法律，所有劳务派遣单位必须取得劳动保障部门的行政许可。劳务派遣应当列入工商登记册的经营范围。企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议前，应当审查劳务派遣单位是否取得相应的资格。一些没有相应资格的劳务派遣单位吸引了管理费用较低的企业。
公司使用不合格派遣单位提供的人员，虽有劳动报酬、支付的管理费和其他经常性劳务费用的，在发生争议时，可以予以优惠，派遣单位与职工签订的劳动合同，因“违反法律、行政法规”而无效，以确定企业与职工之间存在事实上的劳动关系。公司不必支付双倍工资的惩罚性赔偿金，但合同无效的责任不在于雇员，而在于公司和派遣单位。企业应当承担用人单位的一切义务，给企业造成一定损失。
3.第三方侵权责任
劳务派遣协议约定派遣单位应当向第三人承担赔偿责任的，本协议具有法律效力，因此，企业在承担赔偿责任后，仍可以按照约定向派遣单位追偿。
用人单位以劳务派遣的形式派遣劳动者到用人单位接受用人单位的劳动协议，表面上代表用人单位，参与用人单位的“劳动行为”，但发生争议时责任认定是指派遣单位，如派遣单位使用派遣单位派遣的驾驶员，在履行职责过程中发生交通事故，造成他人人身伤害和财产损失的，公司和货运公司应如何承担责任？
传统侵权法理论采用“替代理论”来确定服务行为中的侵权责任，即侵权行为的时间点和空间点发生在履行职责或从事雇佣活动的过程中，侵权行为属于侵权人的工作范围，或者与侵权人的工作有关，或者具有因果关系。用人单位应当承担替代赔偿责任。在劳务派遣关系中，只有一个员工和雇主之间的劳动关系，没有劳动关系或雇佣关系。例如，如果现有的侵权法是严格遵守，第三人的赔偿责任由派遣单位承担，用人单位不承担赔偿责任--富祥劳务派遣公司。